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                  完善容错纠错机制为担当者担当

                  作者:华中师范大学政治与国际关系学院博士 吕培亮

                   

                    新时代中国特色社会主义伟大事业已进入转型发展关键期和改革深水区攻坚期要解决躲不开绕不过的矛盾和难题亟待一大批“李云龙式”“狮子型”干部唯有积极采取多种举措让真正敢担当勇作为的党员干部有平台有空间有盼头有奔头中国特色社会主义伟大事业才会不断兴旺发达

                   

                  山东省在开年第一个工作日的工作动员大会上省委书记刘家义提出“要大胆使用亮剑中‘李云龙式’的干部这类干部政治可靠对党?#39029;ϡ?#33021;打胜仗但不见得受个别领导的‘待见’敢抓敢管敢于碰硬但容易‘得罪人’直来直去个性鲜明可能会被认为‘不灵活’‘不成熟’这类干部推荐时即使‘得票’不最高也要为他们撑腰鼓劲放到重要岗位让他们脱颖而出为山东多造就一些攻坚克难的‘闯将’‘干将’”能否发现和使用好“李云龙式”干部是一个地方为担当者担当为干事者撑腰的重要标尺和度量衡?#37096;?#39564;着执政者选人用人的政治良心和政治智慧要真正让“李云龙式”干部脱颖而出并发挥作用还需要多重力量和各种条件的支撑
                   
                  优化干部任用生态让“李云龙式”干部不?#31995;?#28044;现在新时代中国特色社会主义伟大事业大背景下让“李云龙式”干部不断涌现和层出不穷是大势所趋人心所向也是时代和发展的客观需要要实现这一目标优化干部任用生态迫在眉睫良好的任用生态至少包括三个方面即任用标准任用魄力和任用结果在任用标准上把讲担当重?#23548;?#20316;为选拔任用干部的唯一标准各级组织部门和分管领导干部破除论资排辈平衡?#23637;ˡ?#27714;全责备等观念积极发现和使用“李云龙式”干部来为新时代中国特色社会主义伟大事业服务在任用魄力上通过制度完善和规则细化来对特别优秀特殊需要或者特有个性干部进行大胆使用发现一个任用一个重用一个在任用结果上在确保“李云龙式“干部脱颖而出基础上不仅充分发挥其价值和作用同时也通过严管教育和各种引导来不断弥补其不足使这类干部真正实现发现出来提得上来给予支持不断完善简言之不断优化干部任用生态来推动想干事能干事和干成事的党员干部被任用用的好用出效果从而让“李云龙式”干部不断涌现
                   
                  完善容错免责制度让“李云龙式”干部无后顾之忧要让“李云龙式”干部敢闯敢干而无后顾之忧就要打开一定的容错空间这不仅有助于完善人才培养和选拔方式对整个政治生态也是一种激励带动其一建立容错纠错机制不应当成为一句吸引眼球的“口号”也不应当作为一项权宜之计的政策措施而应当是具有?#23548;院?#38271;效性的制度?#25165;Q?#20854;首要的目标是?#22836;?#40723;励“勇于担当积极作为”的用人信号让“李云龙式”干部有底气敢硬气和有锐气地投入到新时代中国特色社会主义伟大事业?#23548;?#20013;去其二对干部容错免责核心是要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限目标原则要明确是把解决干部因担心改革创新中出现失误而不敢担当不愿作为的顾虑作为容错的出发点为敢想敢干的“李云龙式”干部“兜底”其三容错免责制度要具体细化避免成为僵尸条款和高悬文本这就要厘清边界细化标准精?#38469;?#21035;公正处理尽量明确规定哪些可以容错哪些必须追责既让干部了然于胸又要方便操作避免弹性太大标准含糊需要强调和补充的是对即便被问责的“李云龙式”干部也不要直接“打入冷宫”或“一棒子打死”要结合其思想表现和工作?#23548;?#31526;合条件的要再次大胆使用确保让真干事的人即便干错了被问责了还有被任用的机会
                   
                  总的来?#25285;?#26032;时代中国特色社会主义伟大事业已进入转型发展关键期和改革深水区攻坚期要解决躲不开绕不过的矛盾和难题亟待一大批“李云龙式”“狮子型”干部唯有积极采取多种举措让真正敢担当勇作为的党员干部有平台有空间有盼头有奔头中国特色社会主义伟大事业才会不断兴旺发达
                   
                  社会科学报总第1650期3版   
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